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共青團余姚市委公開選調公務員公告
作者: 时间:2019/6/26 阅读:4080次

爲進一步培養年輕幹部,加強團幹部隊伍建設,改進團的領導體制和機關運行方式,根據《余姚市群團改革總體方案》(余黨辦〔201775號)的文件精神和團市委機關幹部隊伍建設實際,決定近期在全市範圍內公開選調公務員到團市委工作。現提出如下工作方案:

一、選調原則和辦法

堅持公開、平等、競爭、擇優原則,按照德才兼備的用人標准,采取公開報名、統一考試和擇優選用的辦法,面向全市範圍內公開選調公務員。

二、選調計劃
    团市委机关干部男性1名,女性1名。

三、選調條件

(一)基本條件

政治素質好,思想品德優;有較強履職能力,能夠適應新時代青年工作需要;組織能力強,善于團結並服務青少年群衆;廉潔自律,公道正派,誠實守信,群衆公認度高。

(二)資格條件

1.余姚市區域範圍內各級黨政機關公務員;

2.1992年71日以後出生,大學本科及以上學曆;

3.參加工作滿1年,除試用期外,曆年年度考核等級在稱職以上(參加工作時間、任職時間的計算統一截止到201971日)。

4.選調人員報名需單位黨組織同意。

(三)有以下情形之一的,不得報考:

1.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論或正在接受審計機關審計的;

2.受到組織處理或黨紀政紀處分影響使用的;

3.新錄用人員試用期未滿的;

4.其他不宜報名的。

四、選調程序

(一)報名和資格審查

報名采用現場資格審查的形式。報名人員于71日(上午8:30-11:30,下午14:00-17:00)到志愿服务指导中心(全民看台下)进行现场资格审查,逾期不再受理报名。报名时请随带身份证原件及复印件、盖公章的报名表原件及评价赋分评分表(填好自评分数)、毕业证书、印证材料等资料。如审查后發現报考人员不具备报考资格条件的,取消其考试资格。通过资格审查人数不足选调指标2倍的崗位,將取消選調計劃

(二)評價賦分

對通過資格審查的報名人員,由選調單位根據相關賦分辦法進行賦分,通過注重分析報名選調人員的學習經曆、工作實績等方面情況,對有下列情況的報名人員,按相應標准實行筆試成績加分:

1.大學期間獲得校級及以上優秀學生幹部、優秀黨員、優秀團幹、優秀團員或優秀畢業生等綜合榮譽稱號的(不包含院系、社團榮譽或獎學金榮譽),加1分(多項榮譽不疊加);

2.獲得余姚市委市政府綜合榮譽或甯波市直機關部門及以上(不包括下屬機構、行業協會等單位)榮譽的,每獲得1次加1分,最多加3分;

3.年度考核獲得優秀的,每獲得1次加1分,最多加3分。

以上時間均統一截止到201971日,需提供相關證書證件證明,由選調單位聯合相關部門根據賦分辦法以及實際情況核實後,對報名人員進行賦分的最終確認。

(三)筆試競爭比選

筆試按百分制計分,主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質和共青團工作相關專業知識。報考人員須攜帶有效期內的第二代身份證參加筆試,具體時間和地點另行通知。

筆試結束後加上評價賦分,合成筆試總成績。按照筆試總成績由高到低,兩個崗位各取13的比例进面試。确定面試比选人选(少于规定比例的则全部确定为面試比选人选,若最后几名成绩出现并列情况,则都进入面試)。

面試比选开始2天前,书面确认不参加面試比选而空缺的名额,依次予以递补。面試比选前2天内提出不参加面試比选,未按规定时间、地点参加面試比选而空缺的名额,不再递补。

(四)面試竞争比选

面試按百分制计分,采取结构化面試的方法,由此对考生做出综合评价。面試主要测试工作能力、口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面試不足60分者,直接淘汰。

所有比選考試結束後,按照筆試總成績(含賦分)占60%,面試成绩占40%,確定最後的綜合總成績。兩個崗位從高分到低分分別進行排名,按擬選調人數等額確定考察對象。

(五)考察調動

按照规定对考察对象进行全面考察,突出考察政治品质和道德品行,注重考察工作实绩、作风和廉政建设情况。凡弄虚作假的,一律取消调动资格。在征求相关部门意见后,根据计划选调指标和考察情况,确定拟调动人选。若考察对象有特殊原因无法调动,可根据实际情况决定是否递补或者该选调職位人选空缺。

拟调动人选按规定进行公示,公示后未發現影响任用问题的,办理转任手续;对反映有影响选调相关问题并查有实据的,不予调动;对反映的问题一时难以查实的,暂缓调动。拟调动人员接到报到通知后,无正当理由逾期不报到者,取消调动资格。

聯系人:楊琳穎

聯系電話:8928237713777150880

 

附件:1.共青團余姚市委公開選調機關幹部報名表

                   2.评价赋分评分表

                附件下載



共青團余姚市委

2019年6月26日

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